czarna lista pracodawcow w regionie

[mao]

czolem,
szukam listy niesolidnych pracodawcow z naszego regionu. kiedys ta lista krazyla na forum, jednak nie potrafie jej nigdzie znalezc. czy ktos dysponuje linkiem? informacja moze okazac sie przydatna szukajacym pracy.
pzdr.

[Cyrrkonia]

wlaśnie do adminów:
gdzie jest nasz kilku stronicwoy wątek o niesolidnych pracodawcach ??

[moderator]

Jeśli nikt nie pisał - została usunięta, być może została usunięta przez przypadek w trakcie "remontu". Jednakże warto ją odtworzyć.

Pozdrawiam Moderator

[LEMUR]

Jeśli nikt nie pisał - została usunięta

Chcę wierzyć, że nie to było powodem a jedynie przypadek.
W regulaminie nie macie napisane, że posty zostają automatycznie pokasowane ze wględu na "bezczynność".

[Cyrrkonia]

bezsenu,wątek miał kilka stron i bylo ciagle cos dopisywane

a moze to "czarni pracodawcy" poprosili o skasowanie ??

[moderator]

Zanim zostało ogarnięte forum to ilość skasowanych tematów można było liczyć w setkach więc jak temat został usunięty przez przypadek to dopiero z czasem to zauważysz (m.in. wątek o zawodach konnych). Koniec OT .
To jak z tymi nieuczciwymi pracodawcami w regionie? Są czy nie ma? ktoś miał "przyjemność" mieć do czynienia z taką osobą/firmą?

EDIT
Jeśli chodzi o skasowanie kilkuletniego zbioru to albo wątek był nieaktywny albo patrz wyżej (skasowane przez nieuwagę).
Nie, nie chodziło o miejsce na serwerze ale o estetykę, najstarsze wątki usunięte pochodziły z 2006 roku.
Trolle zawsze wracają.
Nie ma narzucanych żadnych granic ani tematów, masz ochotę założyć temat na dowolny temat to załóż w odpowiednim wątku i pisz co chcesz, zakładając, że nie będziesz łamać netykiety (możesz nawet założyć temat i pisać jaki to moderator jest niedobry bo skasował Twój post)
Kolejne posty w tym wątku dotyczące usuwanych tematów, moderacji, itp. będą usuwane bez udzielania odpowiedzi
Pozdrawiam Moderator

[mao]

Czy ktoś ma jakieś doświadczenia w firmą OPEK w Czerwionce Leszczynach na ul: Rybnickiej?
Pytam o stanowiska związane z handlem i obsługą klienta.

Z góry dziękuję za informacje,
Pozdrawiam.

[rybnick]

Do czarnej listy chciałabym dodać market Tesco /mały/ stosuje się tam zastraszanie pracownic i bezpodstawne zwolnienia.
U tego "pracodawcy" obowiązuje inne prawo:
- nie dostarcza odzieży roboczej /jedyną odzież jaką otrzymałam to tzw. polar/, a wręcz żąda od pracownic określonego stroju np. czarne spodnie, spódnica.
- nie wypłaca ekwiwalentu za używanie własnej odzieży
- nie wypłaca ekwiwalentu za pranie odzieży
- nie uznaje np. "urlopu na żądanie"
- zwalnia dyscyplinarnie za nieobecność w pracy /po nieuznaniu urlopu na żądanie/ wpisując ciężkie naruszenie obowiązków / to był tylko pretekst, by nie wypłacić odprawy przy rozwiązaniu umowy/
- nie wypłaca nadgodzin /moim zdaniem praca na pełny etat to 8h /np. od 14-22/, a nie od 14-22:30
... że nie wspomnę o zastraszaniu tak podczas "normalnej pracy" jak podczas zwolnienia... ale tutaj przyczyną może być niekompetencja kierownictwa marketu.
Pracowałam tam ponad dwa lata i muszę uznać ten czas za zmarnowany.
Szczerze odradzam pracę za te grosze w takiej atmosferze i przy takim poszanowaniu pracownika.

[mao]

www.gowork.pl
kopalnia wiedzy odnośnie pracodawców, opinie, komentarze, informacje o zarobkach.

[thomas_k7]

Pani "rybnick"... Jeżeli wszystko jest tak jak mówisz, śmiało wyciągniesz od Tesko kilka tysięcy zł odszkodowania. Wbrew pozorom to trudne ale po większej ocenie swojej sytuacji (Tesko na straconej pozycji) taka sprawa jest wygrana. Mam spore doświadczenie jezeli chodzi o sprawy z pracodawcami. Jeżeli chcesz, napisz. Pozdrawiam. thomas_k7@autograf.pl

[Vafel]

Do czarnej listy chciałabym dodać market Tesco /mały/ stosuje się tam zastraszanie pracownic i bezpodstawne zwolnienia.
U tego "pracodawcy" obowiązuje inne prawo:
- nie dostarcza odzieży roboczej /jedyną odzież jaką otrzymałam to tzw. polar/, a wręcz żąda od pracownic określonego stroju np. czarne spodnie, spódnica.
- nie wypłaca ekwiwalentu za używanie własnej odzieży
- nie wypłaca ekwiwalentu za pranie odzieży
- nie uznaje np. "urlopu na żądanie"
- zwalnia dyscyplinarnie za nieobecność w pracy /po nieuznaniu urlopu na żądanie/ wpisując ciężkie naruszenie obowiązków / to był tylko pretekst, by nie wypłacić odprawy przy rozwiązaniu umowy/
- nie wypłaca nadgodzin /moim zdaniem praca na pełny etat to 8h /np. od 14-22/, a nie od 14-22:30
... że nie wspomnę o zastraszaniu tak podczas "normalnej pracy" jak podczas zwolnienia... ale tutaj przyczyną może być niekompetencja kierownictwa marketu.
Pracowałam tam ponad dwa lata i muszę uznać ten czas za zmarnowany.
Szczerze odradzam pracę za te grosze w takiej atmosferze i przy takim poszanowaniu pracownika.

Tak samo jak we wszystkich innych Hipermarketach. Wszystko w jednym worze. Niewolnictwo to dobre określenie.

[thomas_k7]

Niewolnictwo to dobre określenie. Ale... Każdy zna warunki na jakich zatrudnił się w danej firmie na danym stanowisku. Dostajesz zakres obowiązków itd. Jezeli potem coś dzieje sie nie tak zawsze możesz się zwrócić o pomoc prawną - w Rybniku darmową. Wbrew pozorom prawo pracy jest bardzo proste. Jezeli pracodawca je łamie, po prostu mając twarde dowody piszesz pozew, składasz do Sądu (sprawy pracownicze są zwolnione z opłat) i czekasz na należne Ci odszkodowanie - zależy czego dotyczyła sprawa. Dziwie się niektórym osobą, które rezygnuja ze swoich praw i odchodzą z danej pracy. Wystarczy raz takiemu pracodawcy "utrzec nosa" i drugi raz nie zrobie podobnego numeru z inna osobą. Poza tym sporo go to będzie kosztowało. Wiem z doświadczenia. Pozdrawiam

[Vafel]

Widać, że nigdy tam nie pracowałeś, więc czego się wypowiadasz?

[thomas_k7]

Wypowiadam się ponieważ to forum - to chyba zrozumiałe dla Ciebie prawda? A to, że nie pracowałem w markecie czy hipermarkecie nie znaczy, że nie wiem jak wygląda tam świadczenie pracy. Są znajomi,koledzy itd którzy mówią co się tam dzieje! Przejdź się kiedyś do PIP-u, może wtedy będziesz wiedział o co chodzi!